любой наш тренинг может быть скорректирован под ваш запрос:
решаемые задачи и рассматриваемые кейсы,
версию программы,
язык интерфейса.
Можем собрать тренинг из разных модулей различных курсов.
Измеримость результата
Всех участников обучения тестируем до и после.
Тест до выявит пробелы в знаниях, поможет скорректировать программу курса и собрать слушателей в группы по уровню подготовки
Тест после наглядно покажет прогресс.
Гибкий график обучения
Мы подстроимся под любое удобное вам время:
В будни или выходные
с 10:00 до 17:00
До обеда с 10:00 до 13:00
или после с 14:00 до 17:00
Утром, до начала работы или после ее завершения
Вам доступно любое время в диапазоне свободных дат тренера.
Ваш вариант тест-драйва
Предложите свой вариант тестирования возможностей новых для вас продуктов и мы подготовим сценарий и проведем бизнес-игру, в которой вы с командой сможете протестировать возможности нового для вас ПО и принять решение по его использованию.
Кадры решают все
Погружаемся в решение задач виртуальной компании, которая ставит на современные рельсы процессы обучения и развития своих сотрудников.
Для решения задач используется пространство, где создаются, размещаются и назначаются к изучению различные материалы, отслеживается успешность их изучения.
Обсудим простоту создания образовательного контента и другие преимущества, которые открываются при использовании платформ для СДО.
Быть частью команды
Погружаемся в работу с использованием инструментов построения Команд и Сообществ.
Обсудим вопросы организации общего пространства для взаимодействия и влияние этих инструментов на увеличение производительности и вовлеченности сотрудников в общее дело и рабочие процессы компании.
Больше понимания
Визуализация и анализ данных.
Погружаемся в работу сотрудников виртуальной компании, которой необходимо собирать и анализировать данные.
В ходе демо-игры рассмотрим процесс от получения данных до построения на их основе отчетных панелей (дашбордов) с обновлением.
Обсудим вопросы актуальности инструмента для руководителей и других служб для оперативного принятия решений.
Быть везде на связи
В ходе демо-игры рассмотрим работу с почтой, увидим возможности чата, способы организации групповых встреч, постановки задач и отслеживания их выполнения.
Обсудим вопросы координации работы сотрудников и возможности быстрого построения коммуникаций.
Личная продуктивность
Погружаемся в решение задач виртуальной компании, где в процессе работы будут созданы документы, отчеты, презентации, выполнены правки существующих файлов.
Обсудим вопросы совместной работы с документами с использованием различных устройств и организацию доступа к ним.
Курс для СДО
курс создается и передается для размещения на вашем внутреннем ресурсе (СДО)
HR сотрудники видят в СДО прогресс слушателей, получают обратную связь и при необходимости инициируют проведение тренером поддерживающих курс вебинаров
Перевернутый класс
Работе с преподавателем предшествует самостоятельная работа слушателей по изучению материалов курса:
проводятся закрепляющие знания тренинги, где слушатели задают вопросы, решают новые задачи, получают рекомендации от преподавателя курса.
Онлайн-тренинг (вебинар)
Обучение на расстоянии с максимальным приближением к офлайн тренингу:
слушатели приглашаются в одну закрытую команду (виртуальную учебную комнату)
для организации занятий используется MS-Teams или любая другая удобная вам платформа
для передачи видео, демонстрации экрана тренера будет использоваться MS-Teams, Zoom или любая другая удобная вам платформа.
Для организации обучения нам понадобится
Переговорная комната или учебный класс, где слушатели смогут погрузиться в обучение.
Компьютеры по количеству слушателей в группе
Проектор или экран
Возможность передать файлы участникам тренинга (USB-порт, сеть)
наличие доски для записей или ее аналогов.
Приветствуется, но не является обязательным: присутствие на тренинге сотрудника отдела обучения и представителя техподдержки (IT). Они не включены в группу обучения, но активно наблюдают все происходящее на тренинге и по его завершению смогут внести новые идеи в корпоративную систему обучения, помочь сотрудникам с программами.
Курс для СДО
Вам передается готовый курс в формате SCORM или HTML-5. Все процессы прохождения курса сотрудниками контролируются на вашей стороне.
При необходимости организуются поддерживающие курс вебинары или тренинги.
Перевернутый класс
Самостоятельное обучение слушателей в виртуальном классе по заранее записанному курсу с последующими поддерживающими вебинарами или тренингами в живом общении с тренером.
Онлайн-тренинг (вебинар)
Живой дистанционный тренинг в единой виртуальной комнате – команде Microsoft Teams.
Для передачи видео, демонстрации экрана тренера будет использоваться Teams, Zoom или любая другая удобная вам платформа.
Для тренинга на вашей территории потребуется:
Переговорная комната или учебный класс, где слушатели смогут погрузиться в обучение.
Установленные и настроенные компьютеры (ноутбуки) по количеству слушателей в группе
Проектор или проекционный экран (телевизор) в учебной комнате.
Возможность передать файлы тренинга его участникам (через флешку, по сети и пр.)
Приветствуется (но не является обязательным):
наличие в комнате доски для записей (флип-чарта) или ее аналогов.
присутствие на тренинге сотрудника отдела обучения (HR) и представителя техподдержки (IT). Они не включены в группу обучения, но активно наблюдают все происходящее на тренинге и по его завершению смогут внести новые идеи в корпоративную систему обучения, помочь сотрудникам с программами и многое другое.
Ситуация: Требуется разработать курс для СДО по Microsoft Excel. В компании ранее уже был заказан и внедрен подобный курс, но он был скорее обзорным и не закрывал растущий запрос на обучение внутри компании. Нужна программа обучения для СДО с практической отработкой навыков, максимально приближенных к типовым задачам сотрудников. Программа и сам курс должен встроиться в систему обучения компании и иметь согласования с существующими разработанными методиками (программами).
Решение: Через серию встреч с руководителями и ключевыми сотрудниками департамента обучения было сделано уточнение задач и потребностей.
Подготовительная часть работ:
Собраны типовые задачи и потребности сотрудников
Определено место курса в системе СДО и образовательных программ компании
Разработана программа «Эффективные приемы работы в Microsoft Excel. Формулы и функции» по принципу от простого к сложному и вопросы входного тестирования
Отработана форма и стиль подачи материала (на примере одной темы курса)
Работы разбиты на этапы
Этап 1. Разработка 1-й части курса:
5 часов 20 минут разработанного контента, не включая время на практическую проработку материала курса при выполнении Заданий.
640 минут — ориентировочное время самостоятельной работы слушателя с доп. материалом (работа с примерами и заданиями)
Общее время прохождения всех уроков курса с проработкой заданий составит в среднем 900 минут, что составит более 20 академ. часов
Весь разработанный контент упакован в 7 курсов (уроков) для передачи в СДО в формате SCORM, в блок курсов встроены:
7 Учебников в текстовом формате (110 страниц разработки)
19 видеороликов
60 задач в формате вопросов и ответов (КИМ носят характер самопроверки)
15 файлов с задачами к темам разного типа со встроенными Листами-Образцами выполнения заданий
Этап 2. Разработка 2-й части курса:
6 часов 20 минут разработанного контента, не включая время на практическую проработку материала курса при выполнении Заданий.
520 минут (около 10 часов ) — ориентировочное время самостоятельной работы слушателя с доп. материалом (работа с примерами и заданиями)
Общее время прохождения всех уроков курса с проработкой заданий составит в среднем 900 минут, что составляет 20 академ. часов
Весь разработанный контент упакован в 7 курсов (уроков) для передачи в СДО в формате SCORM, в блок курсов встроены:
7 Учебников в текстовом формате с заданиями (236 страниц разработки)
11 видеороликов
7 тестов, 39 вопросов в тестах (по 5 и более вопроса в тесте каждого курса)
15 файлов с задачами со встроенными Листами-Образцами выполнения заданий
7 файлов с 22 задачами разного типа и образцами выполнения
7 файлов для практики (иллюстрируют работу тренера при подаче материала каждого блока), всего 85 листов с примерами решения задач.
Этап 3. Поддержка и внедрение:
Курсы загружались поэтапно, давалось время сотрудникам на прохождение определенной темы, после проводился поддерживающий вебинар, на котором раскрывались дополнительные стороны темы (если они были), решались новые задачи, которые сотрудники передавали как до, так и на самом вебинаре.
По итогу проведенных вебинаров были сделаны расширения некоторых готовых курсов с добавлением близких тематик из других областей.
Вебинары подгружены в СДО как добавления к курсам
Результат: получен комплексный курс, построенный на примерах и задачах работы сотрудников компании, который имеет границы для расширения и добавления нового (через систему дополняющих вебинаров, новых СДО-курсов), хорошо встраивается в систему обучения на тренингах. По отзывам это самый популярный курс в СДО среди сотрудников Газпромнефти 😊 Нам приятно, что поддерживается обратная связь с департаментом обучения и развития Газпромнефти, а под запросы сотрудников мы вносим изменения в курсы.
Алтынова Надежда Руководитель компании, тренер-методист бизнес и ИТ-курсов
Более 15 лет в образовательных проектах. Сильная сторона – видеть цель компании и находить оптимальные решения для ее достижения, строить экспресс-курсы, нацеленные на результат, в том числе и для СДО Сертификации: тренер Microsoft (MCT), Microsoft Office Specialist Master, MCP, MCAS, ECDL, бизнес-тренер, игротехник (MMIBA, ICU), Agile-pro, NLP-master.
